Danıştay: 4C Anayasaya Aykırı

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, 4/C maddesinin iptali istemiyle
Anayasa Mahkemesi�e başvurdu.

Danıştay�a TEKEL işçileri dahil 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu�un
4/C maddesine göre çalıştırılan ya da çalıştırılmak istenen herkesi
etkileyebilecek bir gelişme yaşandı.

TÜİK�e 4/C statüsünde çalışmakta olan bir kişinin, emeklilik süresi
dolunca iş akdi sona erdirilmişti. Emekli olan vatandaş, kıdem
tazminatının kendisine ödenmesi istemiyle TÜİK'e başvurmuş ancak
başvurusu reddedilmişti. Bunun üzerine �/C�statüsünde çalışan vatandaş
�aşvurunun reddi, hizmet sözleşmesinde yer alan 'Emekli olan 4/C
statüsündeki personele kıdem tazminat ödenmez' hükmü ile bunun dayanağı
14 Aralık 2007 tarihli Bakanlar Kurulu kararının ilgili maddesinin
yürütmesinin durdurulması�istemiyle Danıştayda dava açmış, Danıştay 2.
Dairesi ise yürütmenin durdurulması istemini reddetmişti.

Ancak bu kişinin karara itiraz etmesinin ardından dosya, Danıştay İdari
Dava Daireleri Kurulu�a geldi. Kurul, itirazı reddetti ancak 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu'nun geçici personel çalıştırılmasına ilişkin
�/C�maddesinin Anayasa'ya aykırı olduğuna hükmederek, maddenin iptali
için itiraz yoluyla Anayasa Mahkemesine başvurma kararı aldı.

�osyal hukuk devletinin dayanağı sosyal güvenlik�br />
Kurul'un, oy çokluğuyla aldığı başvuru kararında, kişinin yaşama hakkı,
maddi ve manevi varlığını koruma hakkının, birbirleriyle sıkı
bağlantıları olan, devredilmez, vazgeçilmez temel haklardan olduğu, bu
haklara karşı olan her türlü engelin ortadan kaldırılmasının da devlete
ödev olarak verildiği vurgulandı. Sosyal güvenliğin, sosyal hukuk
devletinin dayanaklarından biri olduğu kaydedilen kararda, sosyal
güvenlik hukuku alanında oluşturulacak tüm kuralların, özde, sosyal
devlet kavramı anlayışına uygun olmasının zorunluluğuna işaret edildi.

Böylece Danıştay, Anayasa Mahkemesi�de 4/C maddesinin iptali için
başvuruda bulunacak. Danıştay�n başvuru gerekçesinde, maddenin iptal
edilmesinin sebebi olarak çok sayıda gerekçe gösterildi.

[Linkleri görebilmek için üye olun veya giriş yapın.]